今年以来，井冈山市林业局围绕建设忠诚型、创新型、担当型、服务型、过硬型政府机关，出实招，求实效，推动全市林业高质量跨越式发展。

一是加强思想教育，提高政治站位。把建设忠诚型政府机关摆在全局干部职工政治思想教育的突出位置，通过定期召开局机关工作例会集中学习，以及组织干部职工参与“学习强国”平台学习等形式，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，提高干部职工政治素质，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”，增强本部门工作人员讲政治、守纪律的意识。

二是努力开拓创新，强化责任担当。深入查摆梳理影响全市林业高质量发展的问题，紧紧围绕推行林长制、松材线虫病防控、国储林建设、森林“四化”建设、林业富民产业发展等工作重点，创新思路，破解难题，完善机制，不断激发干部职工干事创业热情，推动各项任务圆满完成。今年以来，全市实施造林1.02万亩，超额完成了省、吉安市下达计划；进一步加强了全市159万亩林地、79万亩生态公益林、15.5万亩天然林保护力度，湿地保护率从去年的34.45%提升至57.65%，全市林业生态建设与保护得到全面加强。

三是切实转变作风，锻造“过硬”队伍。聚焦林业项目建设、产业帮扶、扶贫攻坚等重点领域，对全局“怕、慢、假、庸、散”等作风方面存在的突出问题开展集中整治，个别履职不力的干部被问责。加强了林业行政审批服务窗口管理，加快推进“放管服”改革，明确“一次不跑”项目5项、“只跑一次”项目4项，不断提升办事群众对林业工作的满意度。以推进机构改革和深化林业行政执法改革为契机，将局机关股室由原来的8个精简为5个，基层林业行政执法中队（检查站、签证点）由9个整合为4个，对工作人员进行优化调整，重新任命了负责人，明确岗位职责，提升了工作效能。同时，从严落实“两条例一准则”，严格落实党风廉政建设责任，深化干部职工勤政廉政意识，着力打造一支政治坚定、作风过硬、廉洁务实的林业干部队伍。

（作者：郑海平 编辑：钟南清）